Senayan

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Member Area
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Bookmark Share

Penelitian Dosen

Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Demaco Bangun Mandiri Tuban

Shinta Amalia Putri - Personal Name;

ABSTRAKSI

Nur Inayah, Siti. 2017 : Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Demaco Bangun Mandiri Tuban
Pembimbing : 1. Dr. Widiyarti, M.Pd.
2. Ridaul Innayah , S.P.d., M.Pd.
Kata Kunci : Kompensasi dan Kepuasan Kerja



Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Demaco Bangun Mandiri Tuban. Rumusan masalah yang akan dibahas melalui penelitian ini adalah bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Demaco Bangun Mandiri Tuban.

Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif, karena hasil penelitian ini adalah suatu gambaran atau pendeskripsian tentang kompensasi yang ada di CV. Demaco Bangun Mandiri Tuban yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.

Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner (angket) tertutup dengan skala pengukurannya skala likert yang disajikan dengan lima kategori jawaban. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dengan menggunakan uji t.

Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (2,561 > -2,035) dan signifikansi < 0,05 (0,015 < 0,05). Apabila kompensasi meningkat satu maka kepuasan kerja karyawan meningkat sebesar 0.131, artinya setiap kenaikan kompensasi akan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Persentase sumbangan pengaruh variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja sebesar 65,1%, sedangkan sisanya sebesar 34,9% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak dimasukkan dalam model ini. Diharapkan penelitian di masa yang akan datang dapat mengkaji lebih dalam mengenai kompensasi yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Demaco Bangun Mandiri sehingga diharapkan penelitian yang akan datang lebih baik dari penelitian ini.


Availability
#
My Library 00132-2017-AKT
00132-2017-AKT
Available
Detail Information
Series Title
-
Call Number
00132-2017-AKT
Publisher
: Unirow Tuban., 2017
Collation
-
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
NONE
Content Type
-
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
-
Subject(s)
-
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments

You must be logged in to post a comment

Senayan
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject

Keep SLiMS Alive Want to Contribute?

© 2026 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search
Where do you want to share?