Penelitian Dosen

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SAKALAGUNA SEMESTA TUBAN (Distributor INDOSAT)

---

ABSTRAKSI
Penelitian ini dilakukan pada PT. Sakalaguna Semesta Tuban, dengan judul yang diangkat ?Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sakalaguna Semesta Tuban (Distributor INDOSAT)?. Motivasi merupakan daya pendorong yang mengakibatkan seseorang karyawan mau dan rela untuk mengarahkan kemampuan dalam bentuk keahlian dan keterampilan,tenaga waktunya untuk menyelenggarakan berbagai kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya(Siagian,2002:102).
Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah Motivasi Eksternal (rangsangan kondisi kerja dan atasan yang baik) dan Motivasi Intenal (minat dan sikap positif karyawan dalam bekerja) berpengaruh terhadap Produktivitas kerja Karyawan pada PT. Sakalaguna Semesta Tuban (Distributor INDOSAT. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Sakalaguna Semesta Tuban.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif, yang mengambil sampel dari suatu populasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan di PT. Sakalaguna Semesta Tuban dengan jumlah karyawan sebanyak 30 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 30 karyawan yang menjadi responden dan metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Dalam penelitian ini penulis menggunakan alat analisis Regresi Linierberganda untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja eksternal dan motivasi kerja internal terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Sakalaguna Semesta Tuban dengan menggunakan SPSS Versi 17.
Temuan penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi yang terdiri atas motivasi internal dan motivasi eksternal secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT.Sakalaguna Semesta Tuban (Distributor INDOSAT). Hal ini dibuktikan dengan hasil nilai F hitung > F tabel ( 4,017 > 3,354) dengan taraf signifikan < 0,05(0,066) maka Ho ditolak , jadi dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja internal dan eksternal secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

00116-2017-AKT

Publisher

Tuban : Unirow., 2017

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

NONE

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Motivasi Kerja

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment