Penelitian Dosen
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. FINANSIA MULTI FINANCE CABANG LAMONGAN)
ABSTRAK
Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Finansia Multi Finance cabang Lamongan. Motivasi sangat penting untuk melakukan aktifitas kerja guna mencapai tujuan. Tercapainya tujuan memunculkan kepuasan pada diri karyawan. Namun baik karyawan maupun perusahaan belum berhasil secara menyeluruh dalam merealisasikannya. Merujuk pada permasalahan baik motivasi maupun kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Finansia Multi Finance cabang Lamongan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Finansia Multi Finance cabang Lamongan tahun 2017. Data penelitian ini diperoleh dari metode penyajian data dan hasil responden (kuesioner), serta hasil penelitian lainnya yang relevan dengan objek yang diteliti, dalam hal ini data primer dari perusahaan PT. Financia Multi Finance cabang Lamongan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional dimana melihat hubungan antara dua variabel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan yang berjumlah 30 orang, wawancara secara langsung dengan pimpinan perusahaan dan dokumentasi. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 17.
Temuan penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi dan variabel kepuasan kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan tahun 2017. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji analisis yang menunjukan bahwa nilai F hitung > F table (27,434 > 3,354) dan signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05), maka Ho ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa Motivasi dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
No other version available