Penelitian Dosen

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Industri Kemasan Semen Gresik (IKSG) Tuban

---

ABSTRAKSI
Fifi Endah Afriyani, 2014 : Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Industri Kemasan Semen Gresik (IKSG) Tuban
Pembimbing : Dra. Heri Tugas Setyowati, MM
Kata Kunci : Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan

Karyawan perusahaan merupakan aset penting yang dimiliki oleh perusahaan, baik perusahaan jasa maupun perusahaan industri. Keberhasilan dan kemunduran perusahaan tidak lepas dari kinerja karyawan dan budaya organisasi perusahaan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan maka perlu juga adanya peningkatan budaya organisasi. Dalam mengembangkan perusahaan, orang sering terfokus pada bagaimana mengembangkan usaha itu, sedangkan tentang pengelolaan sumber daya manusia kurang diperhatikan. Seorang pimpinan yang baik tentunya akan menciptakan lingkungan yang nyaman dan memotivasi karyawan dengan tujuan agar kinerja karyawannya dapat meningkat. Budaya organisasi di perusahaan merupakan faktor penting seperti upaya manajer menciptakan lingkungan yang nyaman demi meningkatkan kinerja karyawannya.
Dalam penelitian ini budaya organisasi diartikan sebagai pedoman berperilaku bagi seluruh karyawan dalam suatu perusahaan. Semakin baik budaya organisasi maka akan semakin baik peningkatan kinerja karyawan.
Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Industri Kemasan Semen Gresik (IKSG) Tuban. Data-data dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 57 responden yang terpilih sebagai sampel yang diambil dengan teknik simple random sampling. Data yang dikumpulkan diolah secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana, kemudian dilanjutkan dengan uji determinasi untuk mengetahui seberapa besar persentase pengaruh yang ditimbulkan oleh variabel bebas terhadap variabel terikat.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa budaya organisasi dan kinerja karyawan pada PT Industri Kemasan Semen Gresik (IKSG) Tuban berada pada kategori baik berdasarkan jawaban responden yang memberikan skor rata-rata masing-masing variabel sebesar 55.21 dan 59.68. Hasil penelitian ini menujukan adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil uji signifikansi parsial (uji t) yang menunjukan bahwa nilai thitung > ttabel (12.731 > 2,004). Budaya organisasi memberikan sumbangan pengaruh sebesar 74,7% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 25,3 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

---

Availability

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

-

Publisher

: ., 2014

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

NONE

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment