Penelitian Dosen
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.
ABSTRAK
Ahmad Bahri, 2014 : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.
Pembimbing : Dr. Widiyarti M.Pd
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan PT. Sederhana Jaya Utama Tuban Plant di Tuban. Penelitian ini menggunakan variabel gaya kepemimpinan untuk menganalisis pengaruh kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sederhana Jaya Utama Tuban Plant, populasi ini berjumlah 30 orang karyawan. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode survey dengan memberikan angket/ kuesioner pada sampel yang akan diteliti. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan seluruh karyawan yang berjumlah 30 orang sebagai sampel penelitian. Hal ini dikarenakan jumlah populasinya hanya sedikit. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner, yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan dan pernyataan pada kuesioner yang secara langsung kuesioner tersebut diberikan pada seluruh responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SPSS 17.0.
Hasil penelitian yang diperoleh dari output SPSS pada tabel coefficients, didapat t hitung sebesar 4,692 kemudian t hitung ini dibandingkan dengan t tabel dengan n=30 pada pada signifikansi 0,05/2 = 0,025 dengan derajat kebebasan df = n ? 2 atau 30 ? 2 = 28. Hasil yang diperoleh untuk t tabel sebesar -2,048. (4,692 > -2,048), atau denganmembandingkan signifikansi dimana 0,000< 0,05. Dari hasil pengujiantersebut mengandung makna hipotesis menyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hal tersebut menunjukkan bahwa pada tingkat keyakinan 99,8%hipotesis alternatif (Ha) diterima dan hipotesis nol (Ho) ditolak, artinya bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
No copy data
No other version available