Penelitian Dosen

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. KONVEKSI STARTNINE BETON-LAMONGAN

---

ABSTRAK
Firda Nirmala Rosalina : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD.Konveksi Startnine Beton-Lamongan
Pembimbing Skripsi : Dr.Yudi Supiyanto,M.Pd.MM.

Sumber daya manusia banyak dibutuhkan dalam perusahaan. Karena SDM merupakan kunci sukses dalam pembangunan. Tujuan penelitian ini adalah (a) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (b) Untuk mengetahui pengaruh secara simultan gaya kepemimpinan dan kepuasan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di UD.Konveksi Startnine Beton RT.07 RW 04 Jln.Kh.Hasyim Ashari Kec.Babat Kab. Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan pada UD. Konveksi Startnine yang berjumlah 65 karyawan. Penelitian ini menggunakan Teknik sampling Nonprobability Sampling. sampel diambil dari seluruh populasi karyawanyang ada pada UD. Konveksi startnine berjumlah 65 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner),observasi dan dokumentasi. Hasil dan kesimpulan dalam penelitian ini adalah (1) Gaya Kepemimpinan (X1), secara parsial terbukti berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, karena memiliki koefisien regresi sebesar 0,784 (bertanda positif) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dan nilai t hitung > t tabel (9,630 > 2,005) dan signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak. Jadi, dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y) (2) Kepuasan Kerja (X2), secara parsial terbukti berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, karena memiliki koefisien regresi sebesar 0,824 (bertanda positif) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dan nilai thitung > ttabel (11,055 > 1,998) dan signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). maka Ho ditolak. Jadi, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y) (3) Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, karena Nilai R Square (R?) atau kuadrat R nilainya sebesar 0,727 ini membuktikan bahwa pengaruh variabel X1 (Gaya Kepemimpinan) dan X2 (Kepuasan Kerja terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 72,7% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel yang lain. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa kedua variable tersebut terbukti berpengaruh positif secara parsial dan simultan dengan Kinerja Karyawan.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

00005-2021-AKT

Publisher

Unirow Tuban : Unirow Tuban., 2021

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

NONE

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment