Peng.Masy. Prodi ilmu Politik

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP DENGAN MASA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada PT. Brion Bara Indonesia)

---

Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Dengan Masa Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PT. Brion Bara Indonesia)

Nama : Cahyo Pitono
NPM : 1411140069
Program Studi : Teknik Industri
Pembimbing : Krishna Tri Sanjaya, S.T., M.T.

Abstrak

Penelitian ini dilakukan pada PT. Brion Bara Indonesia Tuban, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh dari motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan masa kerja sebagai variabel moderating. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner , sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang berjumlah 40 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan metode regresi linier berganda dan diolah dengan menggunakan program SPSS V22. Berdasarkan hasil analisis yang digunakan, maka dapat diketahui bahwa variabel Independen yaitu Motivasi Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) hal itu dapat dibuktikan dengan nilai Fhitung 54,836 > nilai Ftabel 3,252 dengan sig. (0,000) < 0,05. Sedangkan secara parsial motivasi mempengaruhi kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai thitung 2,109 > nilai ttabel 2,026 dan kepuasan kerja juga mempengaruhi kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai thitung 4,900 > nilai ttabel 2,026. Tetapi setelah dilakukan uji moderating maka diperoleh secara parsial bahwa Motivasi Kerja dengan Masa Kerja dan Kepuasan Kerja dengan Masa Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Brion Bara Indonesia Tuban. Hal ini bisa dibuktikan dengan nilai motivasi kerja dengan masa kerja sebesar thitung -0,811 < ttabel 2,030 dengan sig. (0,423) > 0,05. Sedangkan nilai kepuasan kerja dengan masa kerja sebesar thitung 0,742 < ttabel 2,030 dengan sig. (0,463) > 0,05. Dari penelitian juga diketahui bahwa nilai koefisien determinan dengan masa kerja sebagai variabel moderating diperoleh R2 = 0,758. Dari hasil tersebut mengindifikasikan bahwa 75,8% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel bebas dan variabel moderating yang diteliti dalam penelitian ini dan sisanya 24,2% dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : moderated Regresion Analyis, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Masa Kerja, dan Kinerja Karyawan.

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

00053-2018-INDU

Publisher

Tuban : Unirow., 2018

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

NONE

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment